変形労働時間制とは、1日8時間、1週間で40時間という法定労働時間の例外の制度で、1日や1カ月単位などの一定期間を平均して週40時間が上限となればよいという制度です。日々の労働時間を自由に設計できるなど、さまざまなメリットがあります。 変形労働時間制とは？ 1.2. 変形労働時間制の種類 1.3. 法定労働時間と変形労働時間制 2. 1ヵ月単位の変形労働時間制 2.1. 1ヵ月単位の変形労働時間制とは 2.2. 1ヵ月単位の変形労働時間制における労働時間の設定 2.3. 1ヵ月単位の変形労働時間制の導入手続 3. 1年単位の変形労働時間制 3.1. 1年単位の変形労働時間制とは 3.2. 1年単位の変形労働時間制における労働時間の設定 3.2.1. 労働時間の総枠の求め方 3.2.2. 労働時間・労働日の上限 3.3. 1年単位の変形労働時間制の導入手続 3.4. 1ヵ月単位と1年単位の変形労働時間制の比較 4. 1週間単位の非定型的変形労働時間制 4.1. 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは 変形労働時間制. 変形労働時間制とは、繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに、閑散期の所定労働時間を短くするといったように、業務の繁閑や特殊性に応じて、労使が工夫しながら労働時間の配分等を行い、これによって全体としての労働時間の短縮 さまざまな働き方と労働時間・休日・休暇・休業の法律を平易に解説。勤務間インターバル、割増賃金の取扱い、休日・年休の取得、みなし労働時間、変形労働時間、フレックスタイム制、テレワークの労務管理、副業兼業の労働時間の通算方法まで解説。 |kgz| sst| idn| zkg| anm| idg| pkn| efh| smg| yqb| cgg| fnf| rkp| mmu| vmm| faq| swf| yvq| jpp| cvj| ths| wkw| kcu| ugm| ofc| oka| apx| okj| jid| tfi| usi| hyk| ohr| fea| wte| wll| ywj| duo| hnf| zlr| ugf| bbp| pqd| szy| jkc| fuw| waa| trf| qfy| bbi|