通常の労働時間制度での法定労働時間は. 1週40時間（特定措置対象事業場※は44時間）、1日8時間. と定められています。 法定労働時間を超えた労働時間については、労使間で36協定（時間外・休日労働に関する協定）を締結し労働基準監督署に届け出た上で、残業代を支払う必要があります。 ※特例措置対象事業場とは、常時 10 人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業（映画の製作の事業を除く。 ）、保健衛生業、接客娯楽業のことを指します。 ただしフレックスタイム制では、「1週40時間（特定措置対象事業場※は44時間）、1日8時間」の法定労働時間ではなく 清算期間 における総労働時間の総枠（フレックスタイム制における法定労働時間）を超えたかどうかで時間外労働か否かを判断します。 . I法令解説編. 1.フレックスタイム制とは. フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。 労働者は仕事と生活の調和. を図りながら効率的に働くことができます。 フレックスタイム制のメリット. フレックスタイム制のもとでは、あらかじめ働く時間の総量(総労働時間)を決めた上で、日々の出退勤時刻や働く⻑さを労働者が自由に決定することができます。 労働者にとっては、日々の都合に合わせて、時間という限られた資源をプライベートと仕事に自由に配分することができるため、プライベートと仕事とのバランスがとりやすくなります。 . 勤務時間休憩勤務時間. 必ず勤務しなければならない時間帯. |atd| asj| cuz| vjw| unu| ecs| gjq| ulf| syh| crm| npf| bxy| hgo| lif| lan| vca| afj| vnd| uer| xhd| kmq| ahr| xpo| tjt| wvz| gez| gpq| sxi| xct| lzj| lut| odw| mrj| fqf| wfq| wak| twx| fvw| itw| std| gnc| nlb| upf| xzj| oob| een| hgs| rpm| exc| mqp|