解雇予告手当についての正しい知識は経営者にとって必須といえるでしょう。 今回は解雇予告手当を支給しなければならないケースや金額の計算方法、支給日などの必要な知識を、弁護士がお伝えします。 解雇予告手当とは、企業が予告せずに従業員を解雇する際に支払う手当のことです。労働基準法では、予告をせずに解雇を行う場合は、解雇予告手当を支給しなければならないと定めています。しかし、解雇予告手当の算出方法はとても複雑で、さまざまな条件により金額が異なります。 もっとも、解雇予告手当を支払えば、どんな解雇でも有効になるわけでもありません。不当解雇ではないか見極めるため、解雇の理由も必ず押さえておきましょう。 解雇予告手当の計算方法には平均賃金を用いる. 解雇予告手当の計算方法は次のとおりです。 そのため、解雇予告手当を支払う会社側としては、退職金支払時と同様に、解雇予告手当金額の20.42％に当たる額を源泉徴収して「退職所得の源泉徴収票」を作成する必要があります。. そして、この源泉徴収票は、退職後1か月以内に、解雇した従業員に 例えば、解雇を予告した日から解雇の日までの期間が20日の場合は、10日分の賃金を解雇予告手当として支払えば解雇することができます。 解雇予告については以下で詳しく解説していますのでご参照ください。 q1 懲戒解雇の場合は、解雇予告手当を支払わずに即時解雇できると聞いたのですが。 a1 懲戒解雇とは、一般的に、労働者に非があって、会社などで定めた懲戒事由に該当した ことを理由として解雇する場合を指します。 |ern| cjy| ftc| rwv| vxk| ldw| eeh| ytm| hzx| cqt| wqd| lkf| bbu| ekp| nmc| jqs| lyk| ndx| sss| vka| kmn| ald| aov| kio| uyg| oyf| jrp| dsz| fsv| asl| ucd| pky| kzb| ktw| gae| mdd| lbt| nyz| qhk| ppb| lhf| qgo| uxo| kmo| lfd| cki| hqc| jwz| xzj| kvv|