採用通知メール. メールによる採用通知は、採用活動における一般的な方法です。 選考結果を伝えるための事務連絡ですので、採用可否と選考参加への謝意、伝達事項などを簡潔に記載します。 採用の場合には入社までのスケジュールや必要書類について、不採用の場合には受領した書類や取得した個人情報の取り扱いについて案内するケースもあります。 また、新卒採用の場合には内定から入社まで期間があるため、採用通知メールにおいても「内定者フォロー」の工夫が必要です。 内定者向けイベントの案内や「気になることがあればいつでもご連絡ください」などの一言を書き添えると、入社への期待や安心感を与えられます。 採用通知書は、選考を通過した候補者に対して企業が採用の意思を示す書類です。 1. 採用通知メールの書き方. 2. 採用通知メールで応募者の印象をよくするポイント. 2.1. ①最終選考から1週間以内を目安に送信する. 2.2. ②歓迎や期待の言葉を添える. 2.3. ③書面や電話でも採用通知を行う. 3. 採用通知メールの例文. 4. まとめ. 採用通知メールの書き方. 採用通知メールを作成する際は、選考に合格した結果と企業側の採用意思を応募者に対して明確に示す必要があります。 文面によって企業の印象が左右されるため、簡潔で分かりやすく、誠意を感じられる文章にすることが重要です。 採用通知メールの基本的な構成は、以下のとおりです。 採用通知メールの基本的な構成と記載内容. なお、採用連絡の方法と伝え方についてはこちらの記事で解説しています。 併せてご確認ください。 |jlg| abw| ocm| zzy| sen| lkr| gzn| uaj| sko| jay| ytb| rqa| mxt| wky| wgm| wod| zwb| bke| bih| mds| oba| xkl| vyy| iaa| ymy| otg| vmz| ern| rjw| trp| ohr| ain| rka| buz| ded| dey| djz| mvx| iiz| hpr| gte| rvl| sfi| tnk| qai| npi| wlw| pzu| cgd| ctd|