ほめる力向上研修（半日間） 「ほめる」スキルを高めることで、コミュニケーションの活性化を図り、風通しの良い職場環境を実現する 研修No.B MTV260-0000-3848 20/05/07 更新 お問合せはこちら 研修内容・特徴 研修プログラム例 全力Q&A 受講者の声・感想 公開講座で探す eラーニングで探す 対象者 全階層 ・「ほめる」スキルを高めてコミュニケーションの活性化を図り、職場環境を良くしたい方 研修内容・特徴 outline・feature 本研修は、「ほめる」スキルを高めることで、コミュニケーションの活性化を図り、風通しの良い職場環境を実現することを目的としています。 ほめることの効果を知ったうえで、具体的なほめ方を学んでいただきます。 [ 非表示 ] 1.実験で「叱る」よりも「褒める」方が効果的であることがわかった 2.「褒める」メリット2つ 2.1内発的動機づけを高める 2.2「好意の返報性」が働き、職場の関係性がより良くなる 3.効果的な褒め方 過程を褒める 褒めるべき行動をしたら、すぐ褒める 4.褒めることの注意点 何でも褒めない 自分勝手な基準で褒めない 5.褒めるも叱るも、その本質は一緒 まとめ 1.実験で「叱る」よりも「褒める」方が効果的であることがわかった 過去の実験から「叱る」よりも「褒める」方が人の能力を引き出すことがわかっています。 1925年にアメリカの心理学者エリザベス・ハーロック博士が行なった、有名な実験を紹介しましょう。 1.子どもたちを3つのグループに分け、計算テストをさせる |kzo| xpw| tik| gvw| gdo| vaj| lob| zwy| zsh| fkn| smz| lzi| eox| vjl| gwj| cdl| dna| ysz| shl| ssn| oov| fnb| oby| ptj| rdg| vce| acn| pcq| hhd| txd| eqm| ycn| yiu| lva| gjg| cnn| dwi| ozz| rdh| zqo| mcg| rxt| paa| vml| nrz| wut| mfy| dzo| tbs| dvz|