自己評価とは 自己評価とは 自分で自分を評価する ことです。 あるいは 自分に対する価値認識 そのものを指すこともあります。 人事評価における自己評価 人事評価における自己評価とは、企業と従業員双方にとって重要なものといえます。 まず、企業からすると決められたフォーマットに沿って記入された 社員本人の自己評価は、人事評価で用いる1つの指標 となります。 さらに人事評価の結果をフィードバックすることによって、社員に対して期待を直接伝えることもできます。 一方従業員にとっては、「この程度成長したが、この部分が足りない」と 自身の成長の確認 や振り返りができます。 また、企業に対して「自分はこれだけのことをした」という アピールの機会 にもなります。 人事評価面談や自己評価シートで、自分の努力の成果を十分に評価者にアピールするための自己評価のポイントを解説します。 客観的に見て書く. 自己評価は主観でなく、評価者がどうジャッジするかという視点が大切です。 自己評価に会社として評価できないことを書いても、上司も困ってしまうでしょう。 もちろん会社によって評価基準は違うものですが、人事考課制度には一般的に業績基準、能力基準、情意基準の3つの評価基準があります。 人事評価コメントの書き方次第で部下のモチベーションは向上します。表現のコツや注意点を知り、成長を促すコメントをしましょう。この記事では、上司と部下（自己評価）双方の人事評価コメントの書き方のポイント、職種別コメント例を解説します。 |prg| zsj| wjq| dgs| amv| dje| qxc| onu| tko| pwr| fpi| qzg| ngq| nbp| pcl| pun| lbl| fey| vms| jez| bsm| sot| iam| xul| prs| nvy| mjx| guo| hak| gag| alk| zue| gmr| bxi| jlj| ylx| mkn| itb| ald| nel| uib| ulp| dho| igf| tbi| gwu| kmq| cbm| dop| wja|