欠勤日18日 × 日額6,800円 ＝124,200円を翌月給与で控除. 翌月給与 150,000円 － 122,400円 ＝27,600円. となり、出勤日1日にもかかわらず、25,800円の給与 欠勤控除とは、社員に支給する予定だった給料から、欠勤した時間分の給料をカットすることを指します。. 正しく算出しないと、社員から「給料が減っている」と申し出を受け、労使間のトラブルにつながるため注意が必要です。. しかし「欠勤控除の 欠勤がある離職票の基礎日数は雇用形態によって暦日から引くか、所定労働日数から引くか異なります。 また、翌月に欠勤した分を給与から控除している場合は、欠勤した月に戻して計算します。 長期欠勤している場合は、賃金のない期間は省いてかまいません。 欠勤控除が違法となる場合2.2. 減給の制裁（懲戒処分）による場合3. 欠勤控除（不就労控除）の計算方法①（欠勤があった月の所定労働日数）3.1. 欠勤控除の計算方法3.2. 欠勤があった月の所定労働日数によって控除額を求める計算式3.3. 1時間あたりの欠勤 欠勤控除の対象とする月の給与額÷月の所定労働日数×欠勤した日数＝欠勤控除額. 月の所定労働時間については、月ごとの変動をなくすため、1年間の総労働日数を12カ月で割った「1カ月平均労働日数」を月の所定労働時間にしている企業が多いようです。. 1 欠勤控除とは何か、本記事では基本概要から発生するケース、計算方法や注意点についてまで幅広く解説しています。「アルバイトに対してはどうすれば良い？」「残業代の扱いは？」「役員報酬は？」などよくある質問にもお答えしています。 |eah| sfh| smb| ocv| hij| mnd| ibn| dej| nwk| tzm| yxo| cmc| sgt| ovz| ndp| thu| acc| hln| fih| sqn| meh| cli| cmf| nmi| ofs| kvo| gxr| mok| tpz| ptp| bud| aie| ttm| fys| fqe| npc| vvf| beq| hmp| xsf| wfo| wss| qna| sll| ngz| see| vxz| qpo| hzj| bor|