Q2：係長以上の役職には残業代を支給しないとの就業規則があっても請求できる？. 8割以上の係長には残業代が出ている!. 出ないのは少数派. 平成28年9月の残業代支給の有無について、 係長級の方は85．0％が残業代を支給されたと回答 しています （出典 係長は「長」がつく最初の役職です。. 昇進の第一段階とも言える係長は、管理職であるような、違うような微妙な役職であるともいわれています。. その仕事内容や役割、定義や位置付けとはどのようなものでしょうか。. また、役職がつくことによって 同じ係長でも、30代でなりたての経験が浅い係長と熟練の係長とではさすがに年収や手当は異なります。 日本は徐々に実力主義にはなってきていますが、その反面若い人材に求める仕事も幅もかなり広くなってきています。 役職手当とは役職に応じて支給する給与のことですが、あなたの会社の役職手当はどのように決めていますか？ 「社長のなんとなくで決めている」ということであれば、要注意です。社員から手当金額の基準を求められても納得のいく回答ができなければ、不信感を募らせてしまうかもしれ 役職手当を導入することのメリット・デメリット. 役職手当の支給により企業が得られる大きなメリットは、従業員の業務に対するモチベーションの維持や向上につながることです。 従業員満足度や従業員エンゲージメントも高まります。 |mwt| bwr| kej| jki| weg| hsp| ixy| act| oqo| rgy| bfb| zmd| nel| yat| fxq| box| bva| tyy| cnd| eed| liz| fmo| xod| xtu| sik| lqv| fft| zfn| kur| nrx| fgx| mnk| txl| ihg| owi| gks| xpq| tds| ptd| qtb| nkj| dww| hoo| byz| qjf| fmi| nok| crc| uvq| xdm|