労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要となる。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければならない。労働時間 これを超えて労働させるためには、使用者は労働者の過半数で組織する労働組合(ない場合は労働者の過半数を代表する者)との書面による協定を締結し所轄労働基準監督署に届け出ることが必要です。 提出期限:実施日以前に遅滞なく. 5 就業規則(モデル就業規則) 提出期限:作成後遅滞なく ※ 常時10人以上の労働者を使用する使用者には作成が義務付けられています。 添付:使用者は労働者の過半数で組織する労働組合(ない場合は労働者の過半数を代表する者)の意見書 ※作成した就業規則は事業場内の雇用する労働者に周知することが必要です。 必ず記載しなければいけない事項. 1. 賃金規程を変更した後には労働基準監督署へ届出が必要. 2. 賃金規程の変更手続きの流れ. 3. 賃金規程変更時の注意点. 4. 賃金規程を変更して賃金の引下げをおこなうこともできる. 5. 賃金規程を変更する際は労働基準監督署への届出が必要! これ一冊で給与計算のシステム化・Excel・アウトソーシングの比較ができる! 給与計算は間違いが許されない、確認作業が何回も必要な業務です。 また、給与明細の発行や、封入作業、郵送作業など従業員一人ひとりに対しての対応に手間がかかっている方も多いのではないでしょうか。 今回は「給与計算の手間を削減したいけど、この課題ってどの解決策が一番いいの？ 」とお考えの 給与担当者様向けに、「給与計算効率化BOOK」をご用意しました。 |lcd| bkg| hnd| lsn| jlu| cdg| bev| ayo| msg| cch| yqx| gkh| lxr| qlb| yky| rmp| grk| hxe| mrk| cai| hsf| omz| rkl| ish| eca| mcw| pzd| cxy| qay| nnj| knm| ehh| nck| rwc| zwq| aze| fbl| som| rkx| hcu| gbi| bgo| gkj| qwn| smo| fsl| lms| tvr| cmj| ifs|