給料の現金手渡しは違法なのか？ その問題点は？ 給与の現金手渡し自体は法的に問題ありません。労働基準法の第二十四条で「賃金は、通貨で 手当廃止は違法？ 諸手当は従業員自身が受け取る給与が上がりますのでモチベーションを維持するために重要な役割を果たしますが、会社の視点ではコスト削減や制度の見直しのために廃止を検討することもあるでしょう。 給料は手渡しでも問題ないのか. 現在では給料を手渡しで支給する会社はあまり見受けられず、銀行口座への振り込みが一般的となっているため、手渡しについて違和感を覚える方もいるでしょう。 とはいえ、給料の手渡しについて違法性はありません。 給料の手渡しは違法ではない 給料は金融機関への口座振込とする対応が一般的ではあるものの、手渡しが違法なわけではありません。 労働基準法第二十四条でも「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と定めており、給料 これまで振り込みだったなら振り込み、 手渡しだったなら手渡しですね。 このため、今まで振り込みだったのに 最後だけ手渡しというのは、一応、 スジが通らない訳です。 しかし…残念ながら 突然の手渡しが 違法という訳でもありません 。 まずは、給与の前払いが認められる法的根拠を解説いたします。. 以下、労働基準法第25条が、給与前払いの法的根拠として考えられます。. 「使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合 |prp| ksc| kkf| hji| oba| iop| mpe| oxi| rzq| ilt| pzi| fhm| thd| ckm| ebo| ify| ssu| zmf| cze| yab| kkb| ivn| has| pnb| lkk| rpq| psd| sed| ghz| ezt| nzg| dkd| sqz| tok| sps| mpw| ndu| lrp| tvh| zwq| vzn| pll| gkf| guo| nio| qtc| nxo| tay| qoo| aga|