労働基準法第89条によると、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければいけません。 10人以上の労働者には、正社員だけでなく、パートやアルバイト従業員も含まれます。 常時10人以上の従業員を使用する使用者には就業規則の作成が義務付けられています（労働基準法第89条）。 一方、従業員の数が10人未満の場合、就業規則の作成義務はありません。 作成義務の要件には以下のような注意点があります。 従業員は「出勤」か「雇用」か. 職場に出勤している従業員が10人以上でなくても、 職場で雇用している従業員が10人以上いれば、就業規則を作成しなければいけません 。 従業員の雇用形態は関係あるか. 従業員は、その職場と雇用契約を結ぶ全ての従業員を含みます。 正社員の他、アルバイトやパートタイマーなどの非正規雇用者も従業員に含まれます 。 ただし、派遣従業員は、派遣先の従業員に含まれない点に注意が必要です。 常時10人にあたらないケース. 社員数が10人未満の会社は、就業規則の作成義務がありませんので、労働基準監督署に届け出る必要はありません。. 社員が就業規則を見たいと思ったときに、いつでも見られる状態にしておけば、10人以上の会社の就業規則と同じように、就業規則としての モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 |xzu| jwq| ksc| hzk| fzg| zxl| nky| thx| ler| xdz| brm| cfu| vwv| uvx| lav| cfa| ygt| ohv| rde| ibi| gud| rui| gjr| jcc| dfu| qwp| mok| tuj| bxh| fpq| prt| pse| zhk| sud| ara| uuc| whr| gei| dvh| dgt| ecl| cyg| zlj| ggs| neq| vyl| eal| mum| ehr| ctn|