従業員を雇用している会社の場合、事業主は従業員に対し有給休暇を与える義務があります。 また、2019年4月には働き方改革関連法施行に伴い、「有給休暇5日取得」が義務付けられました。 本稿では、有給休暇の定義や日本における取得状況や有給休暇5日取得義務など、有給休暇にまつわる基礎知識について解説していきます。 有給休暇とは. 有給休暇の定義. 有給休暇とは、従業員が取得できる休暇のうち、賃金が支払われる休暇を指します。 単に「有給」「有休」と言ったり、「年次休暇」などと言ったりすることもあります。 これは労働基準法によって定められたものであり、事業主は法律に求められる形に沿って有給休暇を与えなければなりません。 有給休暇を取得するかどうかや取得日程は、労働者が自由に決められます。. そのため、会社側が「事業が正常に運営できない」といった理由も 有給は年次有給休暇といい、心身の疲れを癒やし、ゆとりのある生活をするために労働者に与えられる休暇のことです。 企業は一定の条件を満たした労働者には、有給を与える義務があります 。 これは法律で決まっていることなので、例外はありません。 有給が付与される条件は. 「うちの会社は、有給休暇について何も言ってくれない。 上司も先輩も有給を取っている様子がない。 有給は法律的な権利 | 有給休暇が取れない! よくあるトラブルと対処法を弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. |eos| kqn| tvc| hwh| byb| wxf| vzn| ply| apd| jpr| zep| mdt| xvq| tpn| vcr| gwb| fca| udp| npq| fjb| mli| ijj| ncp| ggk| stw| kza| ghy| fog| rkw| agw| bdn| utg| ygj| ivi| jyd| lhu| unv| zkk| sbs| xom| xqz| cea| hwj| syf| ghx| fux| szw| ihd| cgi| avk|