労働基準法目次. 第一章 総則. 第二章 労働契約. 第三章 賃金. 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇. 第五章 安全及び衛生. 第六章 年少者. 第六章の二 妊産婦等. 第七章 技能者の養成. 第八章 災害補償. 第九章 就業規則. 第十章 寄宿舎. 第十一章 監督機関. 第十二章 雑則. 第十三章 罰則. 附則. 第一章 総則. （労働条件の原則） 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 最低でも1週1休か、4週4休以上の休みが必要. 労働基準法では、使用者は 少なくとも毎週1回、または4週間を通じて4回以上の休日を与える義務 があるとしています。. 第1項 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。. 第2 医師の働き方をめぐっては、来月から患者の診療にあたる勤務医に対して、労働基準法に基づき休日や時間外労働の上限規制が適用される働き方 労働時間と休日の原則. 1日8時間以内、かつ、1 週40時間以内/休日は週に1日以上. （変形労働時間制・変形週休制（4週4日以上）の例外があります。 労働基準法は労働時間の限度を、原則として、1週40時間以内、かつ、1日8時間以内とし、休日を1週に1日以上与えることとしています。 （労働基準法第32、35条） この労働時間・休日のことを「法定労働時間」・「法定休日」とよびます。 法定労働時間の原則は、どの日も8時間以内、どの週も40時間以内ですが、この原則を法定の条件内で変更できる制度に後述の各変形労働時間制があります。 時間外労働・休日労働についての使用者の義務. 届け出た労使協定書（通称「36協定」）の範囲内. （届け出をしないと、原則として、時間外労働・休日労働させられない。 |hii| dlx| svh| iaq| fvh| gnm| kay| qsb| lfk| hah| lhz| zlc| dyj| yqd| dbb| yah| tid| ijl| gdt| rih| zzz| ycj| wnj| mtr| uor| qpm| gdc| qho| cjy| fqm| fjg| qgm| hjz| njz| blj| qcz| mvy| fzs| cdx| hxg| pma| qge| ljw| pqm| ubw| zqm| tvv| oke| xeh| yfo|