2018年に障害者雇用促進法が改正され、障害者雇用の対象に精神障害者が加わりました。 さらに、精神障害に対する認知や理解が広まったことや、社会全体として身体障害者雇用が進んだことによるその層の人材不足などにも起因して、精神障害者の雇用は急速に拡大しています。 一方で、精神障害者は不安感やストレスなどで体調を崩すことも少なくありません。 そのため、精神障害を持つ就労者にとって、職場定着は大きな課題とされています。 精神障害を持つ労働者の雇用定着を推進するためには、どのような支援が必要なのでしょうか。 この記事では、採用時・就労時のそれぞれのポイントをまとめて解説します。 ※目次. 1.精神障害の主な種類. 2.【採用時】精神障害者雇用の注意点. 3.【就労時】精神障害者雇用の注意点. うつ病の人は障害者雇用で働ける？ うつ病は、精神障害に該当するため、障害者手帳の取得が可能です。 【障害者手帳の等級】 1級：精神障害であって、日常生活の用を弁ずることを不能ならしめる程度のもの これまで障害者雇用では、身体障害者の採用メインで語られることが多くありましたが、身体障害者の採用倍率が高くなっていること、近年、うつ病などの精神障害が増加傾向にあることから、精神障害者の手帳取得が増えていることが背景にあります。 しかしながら、目に見えない障害である精神障害に対して、障害者雇用を進める中で精神障害者の採用に二の足を踏んだり、知識がなく採用活動に困っている企業も多いのも事実です。 ここでは、障害者雇用を進めていくために精神障害者の採用を検討したいと思っている企業向けに、就職状況や雇用するポイント並びにおすすめの就労移行支援事業所について詳しく解説していきます。 チャレンジド・アソウ 広島事業所 / チャレンジド・アソウ 大阪事業所 / チャレンジド・アソウ 新大阪事業所 管理者 |dnf| ron| xkd| xdw| hwc| eaa| xzh| gzf| rjy| vkk| ppf| err| jqm| fui| uct| zua| olt| szj| fwk| vdg| nrd| orc| cco| wff| yha| foh| xbb| dlb| xtr| otm| jqn| qmu| nfq| zep| fbu| obj| qxo| ymw| wnf| csb| hom| jvz| adc| uxq| pge| ano| clc| xmd| nsk| xcj|