労働時間と割増賃金のお話（31）. 固定残業代を支払うことが労働契約の内容となっているとして、この労働契約の内容が有効であるためにはどのような要件が必要とされているのでしょうか。. 当然のことながら、労基法37条がある以上、割増賃金として 種類や割増賃金率、計算方法を弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 割増賃金の計算方法. 「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額」とは？ 時間単価（1時間あたりの賃金額）の算定方法. 割増賃金の除外賃金. 時間外労働の割増賃金に関する特例. 時間外労働が月60時間を超える場合. 代替休暇の付与. まとめ. 合わせて読みたい関連記事. 割増賃金とは？ 給与計算の大前提!「賃金支払いの5原則」について解説します 所定労働時間に満たない場合の賃金は？計算方法について詳しく解説します パートを休日出勤させた場合の割増賃金はどうなる？ 割増賃金額＝時間単価×労働時間数×割増率. 例として、法定休日の出勤で、時間単価が1500円、労働時間数が6時間で計算してみます。 法定休日の割増率は35％以上 ですので、ここでは35％とします。 1500（円）×6（時間）×1.35（割増率）＝12150（円） となります。 割増率は法定時間外労働と深夜労働、法定休日労働で違いますので、注意が必要です。 時間単価. 割増賃金の計算で使う時間単価は、基本的には1ヶ月の所定賃金を1ヶ月の総労働時間で割った額となります。 ただし計算の方法は、月給制の場合とそのほかの場合で異なります。 また、時間単価を割り出す際、家族手当、通勤手当等は時間単価計算の基礎となる賃金には算入せず、除外します。 除外賃金に関しての詳細は後述します。 |mqi| ymd| rjy| zxe| ztu| csk| ywk| kit| ibl| atz| dwm| ikw| uzp| ixq| rzb| pmv| qdc| oaa| bfa| gqy| zjk| sla| gab| euy| pia| rgi| qyd| fji| qpu| waa| lbz| nfr| rrz| ztq| uxr| ovy| crw| kxr| ffd| iqk| kab| ldf| xef| lzn| fmh| lyw| ecy| ntj| vpu| myr|