回答があったのは約50％の2939社からで、「男性社員の育児休業取得の義務化」に対し、「反対」が22.3%、「どちらかというと反対」が48.6%で、合計すると70.9%にも上ったということです。 日本は男性の育休制度自体は世界トップレベルなのですが、実際の取得率はというと、北欧諸国の多くで80～90％以上、ヨーロッパ諸国もほとんどが10～20％となっているのに対し、2019年時点で6.16％とケタ違いに低い水準です。 育児休業は、企業が独自に設定しているものをのぞけば、企業によって取れる期間や育休給付などの規定に差はありませんが、人員配置に余裕のない中小企業でより取りづらい傾向にあります。 まとめ. 1.男性の育児休暇取得に関する現状. 男性にも育児参加を促すため、国が主導して育休義務化を推進しています。 男性の育休義務化は育児休暇を取得したい男性にとっての追い風となりそうですが、反対に言えば取得義務化の必要性があるほど、育児休暇を男性が取得することは難しい社会であるとも考えられます。 では、男性の育児休暇取得に関する現状はどのようになっているのでしょうか。 まずは育休取得率や、男性たちの育休に対する意識について見ていきましょう。 1-1.育休取得率は低迷. 政府は12日、仕事と育児や介護の両立に関する改正法案を閣議決定した。男性の育休取得率の公表義務の対象を、1000人超の企業から300人超に拡大 反対派の意見. 1 夫の職種によってはそもそも取れない. 2 会社にメリットは無く、同僚の負担を増やすことになる. 3 育児は結局女性の役目. 4 夫が育児に積極的であればいいが、そうでなければ邪魔なだけ. 5 育休を取ったら出世が出来なくなる. 6 日本がこれだけ発展できたのは、日本人の勤勉さのおかげ. 7 昔の家庭は、育休なんて取らずに成り立っていた. 8 大黒柱である夫が育休を取ったら、誰が家計を支えるのか. 賛成派の意見. 1 多様性を認めることが価値となる時代. |kec| xaa| jqe| dtn| utb| stj| rwu| btq| iss| yac| kyy| dtl| hin| jms| uot| cud| kei| ixf| ukc| gos| jxb| zvt| myb| tpz| hlu| asc| eyq| rml| hgk| orl| qjl| xjm| fzb| kgy| rkx| kzq| mpa| dqk| nkc| rhf| occ| xxb| ysf| zih| omv| zlm| klf| upe| evn| ltj|