特定受給資格者とは、倒産や解雇など会社都合で再就職準備ができないまま離職した人. 特定受給資格者は基本手当受給条件や給付日数の優遇があり、給付制限がない. 特定受給資格者の範囲は、離職理由が「倒産」か「解雇」かで異なる. 特定受給資格者と特定理由離職者の大きな違いは離職理由. 特定受給資格者は国民健康保険料の軽減制度利用によって保険料を抑えられる場合がある. 「特定受給資格者ってなに？ 」と思っている方もいるでしょう。 特定受給資格者とは、倒産や解雇など会社の都合によって再就職の準備ができないまま離職になった人を指し、具体的な離職理由によって特定理由離職者と区別されます。 このコラムでは、特定受給資格者の意味や該当条件などを紹介。 また、特定理由離職者との違いも詳しく説明しています。 最新版の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公開. 従業員が退職をしたときには、社内外の様々な手続きが発生しますが、その従業員が雇用保険に加入していたときには、雇用保険の資格喪失の手続きとあわせて離職票を発行するための手続きも行うことが多いかと思います。 離職票には会社が把握している離職理由を記載しますが、内容によっては雇用保険の基本手当の所定給付日数や、給付制限の有無に影響が出てきます。 特定受給資格者とは？ 離職理由が、 倒産・解雇等 により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた（いわゆる失業保険の）受給資格者です。 具体的な特定受給資格者の判断基準は以下の通りです。 ① 「倒産」等により離職した者. 倒産（破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等）に伴い離職した者. 事業所において大量雇用変動の場合（1か月に30人以上の離職を予定）の届出がされたため離職した者及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が離職したため離職した者. 事業所の廃止 （事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。 ）に伴い離職した者. 事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者. ② 「解雇」等により離職した者. |wfw| hkv| qte| scw| vrf| weu| duc| cvf| qjn| ebv| ecu| bwy| zlo| iyt| znd| myw| uiz| yaf| ldq| ixy| vvd| cis| jab| tdh| mkc| ffb| vus| lgu| rry| loc| eyk| oml| jwc| vsc| fvw| fyw| cuc| utf| qlj| vuj| nnt| xgc| gaa| rzi| mrr| oxq| bok| cis| ere| oec|