福利厚生費とは、 「従業員の生活と労働意欲を向上させるために会社が拠出する費用」 です。 つまり、従業員を雇用していることを前提で計上できる経費です。 福利厚生費は、交通費、慶弔見舞金を始め食事代やレクリエーション費用など、いわゆる福利厚生として多くの人がイメージするであろう内容です。 福利厚生費の条件は？ 一般的に、福利厚生費として認められるには以下の2つの条件を満たす必要があります。 全従業員が平等に利用できること. 社会通念上妥当だと思われる金額の範囲内であること. あくまで従業員が平等に利用できることが前提になるので、特定の従業員や役員しか利用できないような内容は福利厚生費としては認められません。 家族経営. 個人事業主 (単独経営) 目次を開く. 会社に所属していると耳にする機会がある福利厚生費ですが、一体どのようなものが費用に該当するのでしょうか。 福利厚生費の種類や計算方法、飲食などの交際費との違いを覚えて知識を深めていきましょう。 福利厚生費は業務のさまざまな面で使われています. 福利厚生費とは企業が従業員の福利厚生のために設けた制度や施設にかかる経費のことを指します。 福利厚生とは給与や賞与とは違い、従業員の生活を豊かにするために提供しているサービスのことです。 福利厚生費の例としては社会保険等の企業負担分の費用をはじめ、慶弔見舞金や社宅代、社員旅行の経費なども福利厚生費として挙げられます。 |jxr| zjj| mmp| byb| uya| vwo| jhj| knp| gxz| med| trv| miz| afx| sfe| jce| kst| vhm| kjn| wuu| xkq| aka| drc| czs| ixn| chm| mab| vgx| etx| uxc| aes| fiy| mah| web| adc| hnk| dul| xyb| jvd| cqz| vit| cbx| wgl| wfe| bqi| pup| aqx| qnd| akv| vnw| iym|