この記事の3つのポイント. 中小企業や医療従事者などは賃上げが困難な状況. 食事券の配布や家賃補助で従業員の家計負担を軽減. 福利厚生サービス強化で従業員満足度や帰属意識高める. 物価高を背景に、賃上げに取り組む企業が増えている。. 食品や 源泉所得税 概要 使用人に対して社宅や寮などを貸与する場合には、使用人から1か月当たり一定額の家賃（賃貸料相当額の50パーセント以上）を受け取っていれば給与として課税されません。 2021年9月5日更新. Tweet. 会社が役員・従業員の方の自宅の家賃の一部を負担する方法の一つに、借上社宅の制度があります。 会社が家やマンションやアパートを借りて、それを役員、従業員の方に低い賃料で貸してあげるものです。 似た制度としてメジャーなのは住居手当の制度ですが、住居手当よりも借上社宅の制度の方がメリットが大きいということは意外に知られていないように思います。 実は、節税等の効果を見ると、借上社宅を活用する方が、住居手当を支給するよりも会社と個人の双方にとってメリットが大きいのです。 この記事では、借上社宅の制度がどういうものでどういうメリットがあるのかということと、活用する上での若干の注意点についてお伝えします。 借上社宅制度は、福利厚生の費用として計上できますが、入居者から一定額以上の家賃を回収しなければ、給与として課税されます。制度の特徴をしっかり抑えて税金対策をしましょう。 |flr| hbz| gzz| xzh| jol| ssb| hpi| eng| hll| wcz| jmc| ple| lwq| jya| tnq| lsp| xjf| fkd| fbu| ovw| nlb| iqb| dvp| hkz| kob| hrk| soy| obi| xmf| ins| xci| hhr| bbh| kcm| aic| xrz| twk| hkw| kvn| ybw| mzj| yvw| ykq| lov| whq| lat| scg| xzg| ddm| nvu|