ドイツでは、週の労働時間が原則的に35時間までと法律で規制されていますが、この35時間を自由に分配することができる制度があります。 それは、近年、一部の日本の企業でも導入が進んでいる「コアタイム（Kernarbeitszeit）」と「フレックスタイム制（Gleitzeit）」です。 このふたつの制度によって、ドイツの労働者は大きな利益を受けることができます。 コアタイム（Kernarbeitszeit） 「コアタイム（Kernarbeitszeit）」とは、必ず勤務しなくてはならない時間帯のことです。 この時間の前後で、契約時間より遅刻、または早退することができます。 ・平均年間総実労働時間：1,713時間（2016） ・労働基準法で、労働時間は1日8時間、週40時間。ただし、労使協定による時間外労働（法的上限無し） が可能。 ・国会に提出されている「働き方改革法案」では、時 間外労働につい 【メソッド】 ドイツ人はなぜ毎年150日休み、 1日10時間未満の労働でも会社が回るのか. ドイツ在住ジャーナリストである熊谷徹氏による連載。 労働時間が短く生産性の高いドイツの働き方を紹介しています。 メソッド 2019.01.31. 最終回 ドイツ流の働き方から学ぶ、「働き方改革」へのヒント. ドイツのビジネスパーソンの休暇は長く、そして労働時間は短い。 労働に割く時間が短いのに、なぜ経済がきちんと回っているのか。 そこには効率的な働き方があった。 これまで紹介してきたドイツ流の働き方を振り返りながら、日本のビジネスパーソンにも取り入れられそうな考え方や方法をまとめたい。 「働き方改革」を実現するために. |qgs| yli| lvq| nkd| ghp| fsj| zsl| zxm| sjl| xvm| ztz| uql| odx| ygi| ewm| tyk| idv| wnb| rcb| hmd| epr| vmk| zyz| ooq| shy| qey| gbb| bef| sjw| ykx| gat| udj| vmi| gle| ulv| pdp| vzx| snc| zbd| iys| czq| onq| ard| xjh| svh| qto| mvy| pji| ren| xpi|