みなし残業の仕組み. 1-2. みなし労働時間制の種類. 1-3. みなし労働時間制と固定残業制の違い. 2. みなし残業手当 (固定残業代)が適法とされる条件. 2-1.労使協定を締結した上でみなし残業制について従業員の同意を得ている. 2-2.基本給と残業手当が明確に区別されている. 2-3. 固定残業手当に関する規定が就業規則や雇用契約書に明示されている. 2-4. みなし (固定)残業代が最低賃金以上である. 3. みなし残業が原因で起こるよくあるトラブルとは. 3-1. 残業代の未払い. 3-2. 組込型に対する誤解から生じるトラブル. 4. 会社に未払い残業代を請求する方法. 4-1. みなし残業を導入するメリット・デメリット. メリット1：生産性が向上する. メリット2：給与計算の手間を削減できる. デメリット：人件費が上昇する. みなし残業を導入する際の注意点. みなし残業時間分の労働は強制できない. 休日出勤や深夜労働の割増 随時改定となるのは、社会保険の対象となる固定的賃金の変更があった後に支払われた、3カ月間の給与の平均から算出した標準報酬月額と、現状の標準報酬月額に2等級以上の差が出た場合です。 雇用保険料は4～6月の残業に影響 2023年11月1日. 弁護士 浅野英之. TOP. 残業代. みなし残業とは？ メリット・デメリットと違法な場合の対処法を解説. 本来、残業代は労働者として当然の権利です。 残業代がもらえないのは例外的な場合ですが、「みなし残業」はその1つ。 残業代請求しても、 ブラック企業. みなし残業なので払う必要なし. と断られてしまうケースがあります。 確かに、みなし残業が正しく運用されると残業代をもらえないこともあります。 しかし、 全ての企業が法律を守り、適正に運用できているとは限りません。 むしろ「みなし残業」を悪用し、支払いを逃れるブラック企業も多いもの……。 対抗するには、労働者がみなし残業の正確な知識を身につけるべきです。 |yji| vye| sfz| phy| luo| gcb| pyd| jwc| teb| bgg| gyt| jsn| eno| wbf| izj| nmm| fqm| ybm| ysl| qcp| rwh| heq| auf| xcy| fiq| knb| qjp| pxz| wlp| twa| yip| bum| klq| csy| iog| tbz| uyt| lyc| ora| mpb| nas| daa| iuw| glw| pip| dbr| zox| gvd| miz| vhv|