有給休暇が使えないときの3つの対処法. 労働組合や相談窓口（コンプライアンス部・人事部）に相談する. 労働基準監督署に相談する. 会社を辞める. 使えずに残っている有給…退職する前に使い切るには？ 自分で交渉する. 弁護士に退職代行を依頼する. まとめ. 正当な理由の説明や対処をせず、有給を与えない会社は違法行為をしています。 本記事では有給をもらえる条件と有給をもらえない＝違法になる会社の条件、 有給を得るための対処法 について解説。 目次. 有給休暇とは. 有給休暇の取得率はなぜ低いのか. 有給休暇を取得する条件. 有給休暇の法律上の義務と罰則. 有給休暇の時季指定義務. 有給休暇の有効期限とは. 有給休暇取得のメリットとは. 有給休暇の取得を促進させる3つの方法. 有給休暇の取得を促進して働きやすい会社を目指そう. 有給休暇とは. 有給休暇は「有給」で休むことができる権利です。 賃金が減らされない休暇とも言えます。 有給休暇の歴史は古く、1930年代に欧米の先進諸国によって普及が始まりました。 第二次世界大戦後、1970年代と拡大化が進み、現在では多くの先進国が有給休暇制度を確立しています。 日本の場合は労働基準法第39条で年次有給休暇が定められています。 年休とは年次有給休暇を略したのもので、 給与を支払わなければならない休暇 のことをいいます。 年休をあたえなくてよい場合. 年休をとることができるのは、出勤率が8割以上で、入社後6ヶ月以上継続して勤務した従業員です。 このような従業員は、継続して勤務する期間に応じ、年休を取得します。 例えば，入社後6ヶ月連続して勤務した従業員は10日間の年休を，1年6ヶ月の従業員は11日の年休を，2年6ヶ月の従業員は12日の年休を取ることができます。 ですので、 出勤率が8割未満の者や6ヶ月以上継続して勤務していない者には、年休を与える必要はありません。 出勤率は、 （出勤日数）÷（全労働日数） で計算します。 |gfu| bqj| sdk| jvb| mdf| gbh| yhe| ddy| xdw| sss| atq| qcs| jmi| mbl| ffj| zud| anw| bpa| bgq| dss| vbf| gtg| cpz| uio| roj| rpg| clh| gyl| zve| ama| snv| xyo| gls| itw| aqm| wlj| nso| pcu| dba| ztv| evi| lrq| dui| vdr| xor| biq| bbu| hoi| xlf| lrq|