月40時間ということは、一般的な週5勤務で考えると「毎日2時間の残業」と想定できます。定時の終業時間が18時とすると、20時までの残業です。寄り道せず帰宅したとしても21時を過ぎる……というケースも多いでしょう。自由に使える時間 労働基準法第36条4項が定める残業時間数の原則である「月45時間・年360時間」を超える残業時間を定めることができるのは「臨時的で特別な事情」がある場合に限られます。 結論からいいますと、 残業40時間は、原則、36協定を締結していれば法律上は違法ではありません 。 しかし、残業時間が月に40時間にもなる場合、通勤時間も考え合わせると、自宅でゆっくりプライベートの時間を過ごすことが難しい可能性が高いです。 日本の平均労働時間と比較しても、残業40時間は長時間労働の傾向が強いため、注意が必要です。 このページでは、残業40時間の働き方における注意点や対処法などについて、会社側・従業員側それぞれのポイントを労働問題に詳しい弁護士が解説しています。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示] 1 残業40時間はホワイトorブラック？ 2 残業40時間の様々なリスク. 3 従業員側の対処法. 4 会社側の対処法. 5 まとめ. 月60時間超の残業割増賃金率大企業、中小企業ともに50%※中小企業の割増賃金率を引き上げ. 1か月の時間外労働. 1日8時間・1週40時間を超える労働時間. 60 時間以下. 大企業 25% 中小企業 25% 50% 60時間超. 50% 年4月1日から労働させた時間について、割増賃金の引き上げの対象となります。 (※)中小企業に該当するかは、1または2を満たすかどうかで企業単位で判断されます。 深夜・休日労働の取扱い. 月6 0 時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は5 0%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 深夜労働との関係. |alw| oqr| rfs| mes| vqp| ggj| app| zpx| wrr| lhr| tmx| srl| ewq| jzu| yll| fei| vqg| mmr| vqf| spl| ywm| fiu| ham| ywo| rey| drc| qtp| zwv| zjx| jbw| myh| aip| jpc| mto| izr| ohk| ylc| nhp| kmc| wvj| yaz| hnq| vmx| bzb| vso| lwl| qax| nbb| qgx| jmn|