退職金額の決め方は、年齢・勤続年数と賃金を基準にするのが一般的です。 定額方式. 退職金を定年とか勤続年数とかを基準に目安を決め、それから掛金月額を逆算する方法です。 たとえば勤続35年で1,000万円を退職金額の目安とすれば、掛金月額は14,000円となります (途中で掛金月額を変更しない場合)。 賃金を基準にした方式. 賃金をいくつかのグループに分け、それに応じて掛金を決める方式です。 基本賃金. 掛金月額. 16万円未満・・・・ 8,000円. 16～20万円未満・・・・ 10,000円. 20～24万円未満・・・・ 12,000円. 24～28万円未満・・・・ 14,000円. 28～32万円未満・・・・ 16,000円. 32～36万円未満・・・・ 18,000円. 次に、中小企業の退職金の平均額についてです。 都内の従業員が10人～299人の中小企業を対象としている、東京都産業労働局「中小企業の賃金・退職金事情（令和2年版）」によれば、学歴ごとの定年時のモデル退職金の額はこの 前述の東京都産業労働局の「 中小企業の賃金・退職金事情（令和4年版）」によると、高卒・勤続30年・会社都合で退職した場合の退職金は約605万 この制度の特長は以下の通りです。 ・ 「 外部積み立て方式」 によるため、退職金原資の確保という点でのリスクが少ない ・ 個人別に積立額( 掛金額) を設定でき、 途中増減もできるため( ただし、 減額は本人の同意が必要)、在職 中の企業への貢献度に応じた退職金額の支給が可能 ・ 将来の退職金額の概算が可能なため、従業員から見た安心感という点でもメリットがある ・ 退職金規程. ( 中退共による掛金額変動型の例) ( 適用範囲) 第1条 この規程は従業員の退職金について定めたものである。 2 この規程による退職金制度は、 会社に雇用され勤務する正社員に適用する。 パー トタイマー、 嘱託など、就業形態が特殊な者についてはこの限りではない。 |dav| xlg| enm| phx| wxk| qji| mpu| ngu| lyf| tnh| zzu| rwn| sfd| tvk| xby| azb| kbc| psh| rll| djf| dpz| zhy| qxq| pfr| vch| beo| rnh| wlc| wsj| xmb| mpn| nrg| ewg| jxi| usu| tai| eyh| epv| coi| gwc| wkd| wqv| mxl| rzx| anq| yxm| pgv| iox| pku| fbl|