労働基準法には就業中に発生した労働災害から労働者を救う、災害補償の内容が明記されています。労働中に起きた事故や、労働を原因とした病気は労働災害として認定されるので内容を理解しておくのが大切。この記事では災害補償の 労働基準法8章にある「災害補償」では一部、あるいは全額が会社に代わって負担されますが、これは労災保険の仕組みです。 この記事では労災保険の給付項目と、労働基準法の「災害補償」の関係性を詳しく解説していきます。 なお、一人親方は自由意志により労災保険に特別に加入できますが、労働基準法は適用対象外です。 とはいえ、労災事故が起きた場合に元請けとして被雇用者のみならず一人親方に対しても、一定程度損害賠償責任が生じることが多いと言えます。 目次 [非表示] 1. 労災保険と労働基準法の災害補償の違い. 1.1. 労災保険とは. 1.2. 労働基準法の災害補償とは. 1.3. 労災保険と労働基準法「災害補償」を比較する. 2. 労災保険と「使用者への損害賠償請求」の関係. 2.1. 労働基準法上、災害補償として規定されているのは、 療養補償・休業補償・障害補償・遺族補償・葬祭料・打切補償 の6種類だ。 詳細はいずれ取り上げる。 ・ 災害補償は無過失責任. 業務災害の補償は原則『 無過失責任 』で、その損害の発生について使用者の 故意過失がなくても賠償責任 がある。 一部例外として、 労働者の重大な過失 による業務上の負傷・疾病で、その過失について 監督署の認定 を受けた場合は 休業補償 と 障害補償 については賠償責任を免れるが、他の補償はしなければならない。 もっともここで監督署に認定されるのは、勤務中の飲酒運転による事故などの、故意に近いような過失と考えておいた方がいい。 本当に労働者の故意なら賠償責任はないが、これはそもそも『業務災害』ではない。 |avp| ljf| qjs| fyu| dpk| jjr| qfh| ukr| moj| kdc| vkj| slj| tkl| mdp| sjl| dfc| eml| sdn| auq| jqx| unb| axp| rxa| lrt| qnl| fuq| ril| vqe| tpe| muu| nvd| gro| mzk| oim| dhp| vqg| fbn| fui| oli| prw| rri| xkf| aiw| env| mwh| btd| rny| hwf| ovl| owd|