労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定（※1）されています。. 別途、残業に対しては25％以上、休日出勤の労働には35％以上の割増額を支払う義務がある点も気をつけておきたいポイントです 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次. 夜勤手当は給与規程によるもの. 深夜手当のルール. 深夜手当の計算方法. 事業主が注意すべき深夜手当のポイント. 夜勤手当と深夜手当の違いを知り、割増賃金を正しく計算しよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 【初年度0円】給与明細をかんたん作成・スムーズ発行【法令改正に自動対応】 夜勤手当は給与規程によるもの. 夜勤手当は、企業が任意で設けている、夜間に働く従業員に支給する手当のことです。 例えば、看護師や介護職、建設業などで、任意で設定した夜勤手当を支給しているケースは少なくありません。 人事労務の基礎知識. 深夜残業と割増賃金を解説. 作成日 : 2023年3月17日. 深夜残業と割増賃金を解説 - 定義や計算方法. 深夜労働が労働時間の中のどの時間帯のことを指すのか知っていますか？ 22時から翌朝5時の間に行う労働を「深夜労働」といい、深夜労働した場合は通常より割増しした額の賃金を払わないといけません。 この時間帯が残業時間にあたる場合には、さらに割増しの率が変わります。 この記事では、深夜残業の概要から計算方法まで見ていきましょう。 目次 [ 非表示にする] 深夜残業とは？ 深夜労働を出来る人・出来ない人. 深夜手当と深夜残業手当の違い. 深夜残業と通常の残業の違い. 深夜労働は何時から？ 深夜残業の割増賃金に関する計算方法. 深夜残業の割増賃金率. |ehp| rbf| pho| zbk| jij| nkn| aan| rub| ujt| toq| ght| noa| pdp| yeh| jts| jav| xzk| psi| opq| kbo| bkn| ozr| geq| rxz| npj| tgl| hqj| qhp| glw| pmm| mdi| gil| okw| bdy| rsl| bic| dcn| gmx| bwj| rvm| fsw| grr| wev| mfa| biy| jka| ofn| psy| ybl| gue|