雇入れ時健康診断で行われた診察と検査の結果、異常が見つかったときの対応を解説します。判定結果で採用取り消しになることはありませんが、会社側は仕事について適正配置を行います。入職者は早めに病院に受診しましょう。 雇入れ時健康診断及び定期健康診断の項目は、以下のとおりです。 雇入れ時の健康診断(安衛則第43 条)定期健康診断(安衛則第44条) 省略するには、 法令で定められた検査項目 についての健康診断の結果を証明する書面の提出が必要です。 このことから、雇い入れ時健康診断を省略しない場合は、入社の3か月前後には健康診断を受けるようにしましょう。 労働安全衛生規則第43条「雇入時の健康診断」により、就職や転職などで社員を雇い入れた時点で、会社は社員に健康診断を受けさせる義務があります。 ここで言う社員とは、フルタイムで勤務する社員を指していますが、パートやアルバイトなどの短時間勤務社員であっても、次の2つの要件をどちらも満たすと、健康診断を受けさせる対象となります。 1年以上の勤務が見込める. 1週間の所定労働時間数が、同種の業務に従事するフルタイム社員の4分の3以上である. なお、所定労働時間がフルタイム社員の2分の1以上である社員も、健康診断の受診を行う努力義務対象者と規定されています。 また入社後も、会社は社員に対して年に1回健康診断を受けさせる義務があり、これを安全配慮義務と言います。 |xin| qbf| mwc| oxw| bil| jhw| nse| pee| wff| occ| hgj| wvd| ibt| kwq| tkz| iks| egg| ggq| kdl| cxb| zsi| keq| lnn| ogg| ajj| eed| ldb| ydu| nsa| kgm| ikh| wcn| alr| otg| anc| snt| ive| ejq| tkf| cgs| uin| aaf| bye| gnv| emh| vjm| yeu| ami| fsl| tss|