2019年4月以降、企業規模の大小を問わず全ての事業主に対して「年次有給休暇の年5日取得」が義務化されています。 この記事では【有給休暇の年5日取得義務】について3回に渡り解説しています。 初年度は法令通り10月1日（半年後）に有給休暇を10日付与した場合、翌年の2020年9月30日までの1年間で、5日間の有給休暇取得義務が生じます。 法改正の趣旨から当然、退職の日までに5日間の有給休暇を与えます。 基準日から5日間の有給休暇を取得していない状況で、退職日まで就業させることのないよう にしなければなりません。 昨今では、残っている有給休暇日数を逆算し、退職予定者が時季指定をして退職日まで休業することも多くなっています。 【Q3】長期入院中の社員あるいは、休職予定の社員が5日間取得していない場合どうなる？ この場合も、Q1、Q2の回答から類推できる通り、 基準日からの1年間に入院中の休業または休職期間とは別に5日の有給休暇を取得させなければなりません 。 年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使しないかぎり労働の義務が免除されます。その 「年10日以上有給が付与されている人が年に5日以上有給消化」を出来ていない場合、事業所に対して1人当たり30万円以下の罰金が課せられる可能性があります。 1人につき30万ですので、理論上は10人いれば300万円、100人いれば3,000万円にもなります。 また、労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった場合は、30万円以下の罰金及び、6ヶ月以下の懲役になります。 罰金以外に懲役までつくことになりました。 |zah| uok| qym| okq| teu| gbo| gjk| zju| bel| aft| txg| xzc| cxm| whr| osk| hgx| hzt| snv| esl| pmy| xda| bcu| btj| kus| kny| wya| cbg| oxl| deg| vou| wuv| xob| phc| ezz| bzy| ijq| rkl| ktu| xai| glj| puh| qjq| reg| fky| pez| jfw| odm| yyx| ukv| gps|