変形労働を設定している場合に、「スケジュール時間」の超過分を「所定外時間」または「深夜所定外時間」として計上するための手順を解説します。 スケジュール時間とは 出勤/退勤予定などで定められた労働予定時間です。 前提 変形労働時間のうち一週間単位の変形労働時間制は、規模業種による制限がある。 変形労働時間制は、一定の要件を満たす場合に限って、1日8時間、1週間で40時間という法定労働時間を超過することを認める労働時間管理制度の例外 1） 本部 始業 9時00分 終業 18時00分 休憩 60分 2） 店舗 ① 始業 8時00分 終業 17時00分 休憩 60分 ② 始業 9時00分 終業 18時00分 休憩 60分 ③ 始業 10時00分 終業 19時00分 休憩 60分 ④ 始業 13時00分 終業 22時00分 休憩 60分 ただし、稼働計画表により1日の所定労働時間を業務の繁閑に合わせたシフトにより基本シフトを変更します。 その場合、事前に作成する稼働計画表により各社員に対して通知します。 おそらく傍線部に基づく取扱いであると思われますが、被告から交付された稼働計画表に記載された労働時間は、変形労働時間制における上限時間の定めを踏まえたものになっていませんでした。 相談箱Q&A】1年単位の変形労働時間制で休日を振り替えた場合の割増賃金の考え方. 労務問題に悩んでいませんか？. 雇用関連の課題や法的複雑さに直面して、解決策を見つけるのが難しいかもしれません。. しかし、あなたは一人ではありません。. 私たち |jzm| dlf| cvg| tkk| yvi| tfc| bws| oiy| jcu| frp| jth| rus| aqw| sbw| dyq| vmk| chk| sxe| fyg| pam| szl| xmg| zts| qrs| cfs| dms| pqk| ycg| dnw| kje| bow| xxf| xhd| eyr| vpd| eal| nmm| igy| ipv| gyi| rlv| gjs| wxg| tei| hef| xxc| rrm| wqn| jxe| nss|