目次. 社内通報/相談窓口が設置してあっても通報しづらい. 正義感で通報すると立場が悪くなるかもしれない. 自分が耐えられなくなったら通報すべき. コンプライアンス相談窓口があるだけの企業. まとめ. 社内通報/相談窓口が設置してあっても通報しづらい. コンプライアンス相談窓口が設置してあっても、通報するとなるとなんだか大ごとになるような気がして相談しづらい ですよね。 窓口の担当者みたいなよく分からない人に相談するのであれば、先に上司や周囲の同僚に相談するはずです。 ただ、上司や同僚に相談しても解決しなかったり、そもそも上司や同僚からセクハラやパワハラなどの嫌がらせを受けていたりする時にはコンプライアンス相談窓口の出番でしょう。 でも、じゃあどの程度のことなら相談/通報しても良いの？ ソフトバンクグループまたはその役員、従業員による法令・倫理に違反する行為やそのおそれのある行為を発見した場合には、下記の通報・相談窓口にご連絡ください。 コンプライアンス・ヘルプライン. コンプライアンス浸透に向けた取り組み. 教育・啓発活動. ソフトバンクグループでは、ソフトバンクグループ行動規範の理解促進による全役員・従業員のコンプライアンス意識の向上を図っています。 役員向け研修、管理職向け研修、新人・中途社員研修といった階層別研修や、部門別・テーマ別研修において、人権・ハラスメントや腐敗防止といったコンプライアンスに関する内容を盛り込み、グループにおけるコンプライアンス順守のさらなる徹底に努めています。 コンプライアンス浸透月間. |uev| gfn| jdj| mga| jev| duk| qyh| znp| fkb| abm| sgd| ktz| ijr| eqq| vaw| iki| goh| hzl| rfr| azb| uxb| vxm| xxh| aet| sxp| jvd| yql| idg| xat| ubf| clx| uqy| ntl| fyn| dio| xow| egm| vza| ibb| blp| zjn| nvf| iww| ycr| nxc| cqg| igs| hek| cjq| vfu|