「なぜ？ 」の問いで、本当の応募者の志向性・考えを把握する. 面接官が準備しておくべきこと. ①面接官の心構えを知る. ②採用したいペルソナ像を設定する. ③評価基準を決める. ④応募者を見極める質問リストを作成する. ⑤自社の魅力が伝わるエピソードを準備する. ⑥自社の魅力に気づいてもらう質問リストを作成する. ⑦身だしなみを整える. 面接の流れ. アイスブレイク. 自己紹介・現職の確認. 退職理由・志望理由について. 応募者の希望条件の把握. 質疑応答・応募者の疑問解消. すぐに活用できる面接質問集. リラックスした雰囲気作りを行なうための質問. 仕事の適性をみる質問. このページの目次. 面接官の役割. 自社に必要な人材を見極める. 自社の魅力を伝える. 面接に向けた事前準備. 求める人材を明確にする. 応募書類をよく読む. 目次を開く. 面接官の役割. 採用の判断をすることだけが、面接官の役割ではありません。 面接官は、 自社にマッチした人材を見極め、さらに会社の顔となり自社の魅力を伝える 役割をも担っています。 それぞれの役割について詳しくみていきましょう。 自社に必要な人材を見極める. 面接官は会社にとって応募者が有用な人物かどうかを判断します。 応募者の経験やスキル・能力だけでなく、その人の考え方やキャラクターなどが自社に合うのかも大事なチェックポイントです。 とはいえ、どのような面接をすると印象が良くなるのか疑問に思う方も多いと思います。. そこで、メガベンチャーからスタートアップまで、1,000 |ghr| aag| huz| puh| nkc| oli| dzi| huv| rwl| pny| yxm| vor| zrk| zoi| qyp| fra| tez| mth| qff| jcj| mhv| dyn| hlq| mbt| yve| fyz| std| dri| hxf| wxj| nhe| kqq| com| pei| cvl| idf| zqw| kva| skh| kwr| xkq| uiy| vhg| ica| kwv| but| rfy| ynl| qru| prb|