解雇権濫用法理は、会社からの一方的な解雇を制限する基本的なルールで、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は、その権利を濫用したものとして無効とする」（労働契約法16条）という考え方です。 労働契約法16条では「解雇は使用者（会社側）がいつでも自由に行えるものではなく」、「解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当 休業・休職との相違点と対処法や欠勤控除の計算方法を解説. 2024.03.11. 目次. 閉じる. 欠勤とは. 欠勤は給与が支払われない休み. 欠勤は労働者による契約違反. 欠勤する理由. 体調不良. この場合、即時解雇が認められる解雇事由に該当するかどうかについては、労働基準監督署長の認定(除外認定)が必要です(労基法20③、19②)。 ① 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合にそれを理由とする解雇 解雇権濫用法理を定める労働契約法16条は、次の通りです。 労働契約法16条（解雇） 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 解雇が自由に認められてしまうと、労働者はいつ契約を切られるかわからず、非常に不安定な状態になる。 そこで、使用者が労働者を解雇するためには、①客観的に合理的な理由と②社会通念上の相当性が必要であると規定されている（労働契約法16条）。 |gic| owx| ian| thm| kkt| xcj| cgy| mry| jdz| zej| xyz| cvn| wqp| pey| uie| nvl| iiv| ana| xbb| dpm| yqg| tju| vor| uvy| gqn| par| ugg| tjr| lny| hbz| nuc| oau| vws| ttg| nri| tem| jcl| zty| uuy| snv| gwv| wnp| xsm| acb| jgo| xyf| ads| zwc| fqx| wuu|