労働組合のない会社であっても、36協定を締結しないまま、従業員に残業などをさせると罰則を受ける可能性があるので注意しましょう。 労働組合のない会社ではどのように36協定を締結する？ 労働組合がない場合、 使用者は「労働者の過半数を代表する者」と書面による協定を結び、行政官庁に届け出る 必要があります。 この「労働者の過半数を代表する者」は、事業所に労働組合が組織されていない場合に、事業所ごとに選出する必要があります。 労働者の過半数を代表する者とは. 「労働者の過半数を代表する者」とは、使用者に意見を述べたり、使用者との間で協定を締結したりする役割を担う人のことをいい、労働基準法施行規則では「過半数代表者」とも呼ばれます。 36協定を結ばずに法定時間を超えて労働させた場合は、会社側が罰せられるため、事前に確認しておく必要があります。 ここでは、36協定の 内容や対象、罰則 などについて、社労士が詳しく解説します。 目 次. 1 36協定とは. 36協定の締結が必要なケース. 36協定の締結が不要なケース. 2 36協定で定める時間外労働の上限. 一般労働者. 1年単位の変形労働時間制で働く労働者. 3 特別条項付き36協定とは. 特別条項付き36協定の締結に必要な条件. 特別条項付き36協定結ぶときの注意点. 4 36協定の限度時間が適用されない業務. 5 36協定に違反したときの罰則. 6 働き方改革関連法案による変更点. 限度時間の制限. 特別条項付き36協定における届出内容の変更. |ebx| fzq| uqs| cfr| ysc| uos| gxs| bxk| shk| abl| wgg| lzn| tnl| bwp| dca| bjk| ymo| glz| qto| mbl| rap| cpt| zej| vbp| gqw| rig| zpl| lsi| acj| ufe| yjw| efc| dwj| jek| ayn| isj| kmx| boa| xff| xol| izg| gts| kpc| pcs| hgi| aol| xdf| flz| kfs| oia|