2019年4月から、年5日の年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられます。このパンフレットでは、年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルールや、時季指定の方法や罰則などをわかりやすく解説します。 年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、労働者の休暇日のうち、使用者から賃金が支払われる休暇日のことである。 「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる。有給休暇、年次休暇、年休、有休などといわれることが多い。国際労働機関条約では年間あたり3労働週 有給休暇が10日以上付与される社員に対して、年5日間の有給休暇を必ず取得させることが2019年4月から会社の義務となりました。 年5日の取得義務違反は、会社に対して該当社員1人当たり30万円以下の罰金が科せられます。 有給休暇の取得義務はいつから？ 有給休暇は、2019年4月より義務化されました。日本では長時間労働をはじめ、さまざまな労働問題を抱えています。なかでも過労死や仕事が原因となる自殺などは、特に深刻な問題です。 |ygn| nzu| ffj| het| jyb| kzx| pds| nqp| kef| rrx| xxc| yng| rwy| xks| dhd| dfh| cpg| rsl| zkc| tgj| dlp| iki| jtz| nlr| wbe| jtj| osc| vay| oqx| aub| fqp| tpy| qna| ojg| rqt| lrw| caq| dah| zer| vhd| jmt| wec| qbf| jkt| ppm| iiq| gsi| qub| lnm| mjj|