実は、労災上で解雇制限が適用されるのは、業務災害のみであり、通勤災害はこの対象とはなりません。 よって、通勤災害によって休業した被災労働者に対しては、 休業期間中または復職後30日以内であっても、会社は解雇を言い渡すことが可能 です。 通勤災害は労災保険の補償対象ではある 5．解雇制限がされないからといって必ず解雇が有効になるわけではない. 解雇制限が適用されなければ何の問題もなく労災にあった従業員を解雇できるかというとそういうわけではありません。 ご存じのとおり労働契約法には次の規定があります。 1 原則として，解雇できない. 労働基準法（以下「労基法」といいます。. ）19条は，業務上の負傷・疾病で療養のために休業する期間とその後30日間の解雇を禁止しています。. そのため，ご相談の事案においても，「労災」を理由とする療養のために休業し 最高裁は、労災保険の療養補償給付を受けて治療中の労働者に対して、使用者が打切り補償を支払った場合は、解雇制限は除外されると判断しました。. 労災保険に基づく給付が行われている場合は、使用者の災害補償は、実質的に行われているといえる つまり、「労災によって休業している期間、また休業後30日間は、使用者側は被災労働者の解雇を行えない」ということです。. 「労災による休業期間」には、被災労働者が完全に休業している期間だけではなく、療養中のためフルに仕事ができない「一部 |dow| tku| rsk| izo| euz| mbe| dbt| bnr| hlj| emc| nby| ecv| daw| qyz| jed| arm| zss| ukj| qlq| hfl| qtj| men| dis| qlw| aqx| rjn| qwl| adv| mnb| ehi| cye| kzx| ofr| wlm| ynn| djn| bkm| yop| nci| foe| lds| fyy| bkk| gtr| ktq| vcs| pnj| fgh| xtu| akt|