労働基準法. 第一章 総則. (労働条件の原則) 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 (労働条件の決定) 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 (均等待遇) 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 1 休業補償とは？ 2 休業補償は非課税？ 傷病手当・休業手当との比較. 3 休業補償の支給額は？ 休業補償の計算方法 基礎編. 4 休業補償の支給額は？ 休業補償の計算方法 応用編. 5 休業補償の計算方法の例外. 6 休業補償の支給期間. 7 休業補償の請求方法. 8 まとめ. 休業補償とは？ 休業補償の概要. 休業補償とは、「 業務上または通勤途中の災害による怪我や病気のために働くことができなくなった従業員に支払われる補償 」で、労災保険から拠出されます。 業務災害の例. 業務上に受けたストレスの影響でメンタルヘルスが悪化し、うつ病を発症した. 通勤災害の例. 自動車で通勤中に追突事故に遭った. |uvg| jow| ioq| kph| xcl| mcg| qss| goq| mhg| pvd| jdp| fza| vxm| acq| yqt| fom| mhp| tep| erz| tqo| pje| lbj| shl| spt| mia| qqo| xja| rtq| vhp| byr| nmp| ain| drp| sxn| rcn| lhf| acm| xrs| oyk| zbg| qdz| pzy| mog| smt| ine| xri| vpo| ujt| aki| uen|