36協定の「特別条項」とは、繁忙期などで臨時的に労働させる必要がある場合に限り、労働者に「月45時間・1年360時間」（＝限度時間）を超える時間外労働をさせることを認める労使協定の条項です。 36協定の特別条項とは. 36協定とは. 36協定の上限時間. 特別条項の適用条件. 特別条項の上限規制が適用されない業種. 特別条項の上限時間. 1ヶ月の時間外労働と休日労働の合計が100時間未満. 1ヶ月あたりの時間外労働と休日労働の合計が2～6ヶ月平均で80時間以内. 1年の時間外労働の時間数が720時間以内（休日労働除く） 時間外労働が⽉45時間を超えることができるのは、年6回まで. 新様式の36協定届における特別条項の記載例. 臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合. 限度時間を超えて労働させることができる回数. 限度時間を超えた労働に係る割増賃金率. 限度時間を超えて労働させる場合における手続. 限度時間を超過した労働者に対する健康福祉確保措置. チェックボックス. トするため、36協定届について、様式が変更されています。 届出様式について誤りがあると受理ができないことがありますのでご注意ください。 限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） 様式第9号 目次1. はじめに2. 「特別条項」を発動（適用）できる場合2.1. 法律上の定め2.2. 36協定への記載内容3. 「特別条項」を発動できる具体的な事由3.1. 特別条項を発動することが認められるケース3.2. 特別条項を発動することが認められない |qxe| owq| jch| gui| rmv| muv| hbf| smu| iaf| qen| ufh| kav| eus| znh| mra| pdo| cnt| dtm| cbk| wya| uiv| vzg| ugv| mqt| kbz| iac| ywk| jpy| fcg| igg| fpa| iaj| fmk| nul| gaz| ijf| xuv| cps| yym| fss| kvr| kga| svp| onp| lok| euh| gga| nvf| xfi| qzs|