採用 試用期間とは？ 給料や待遇の差・退職や解雇の扱いについて 監修者：西岡社会保険労務士事務所 代表 西岡 秀泰 試用期間とは入社した社員のスキルや適性を図る期間のことで、本採用の前に導入する企業が多いでしょう。 試用期間は会社と労働者のミスマッチを防ぐのに、重要な役割があります。 この記事では、企業の人事部や法務部に向けて、試用期間の特徴や待遇、雇用形態などをまとめました。 また、本記事の後半部分では、試用期間延長の要件と試用期間中に解雇する場合の条件を解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。 目次 試用期間とは 期間 給料・待遇 雇用形態 試用期間が設定される目的 試用期間と混同されやすい言葉との違い 研修期間との違い 仮採用との違い 試用期間における解雇・延長の扱い 本採用までに課題を洗い出せる アルバイトに試用期間を設ける際の注意点 不当に給与を低くしない 試用期間だからといって解雇できるわけではない 試用期間の解雇理由 解雇手続きのルール 入社日から14日以内に解雇する場合 入社日から14日以降に解雇する場合 試用期間中でも有給は発生する アルバイトの試用期間に対する理解を深めよう 試用期間に関する基礎知識 アルバイトを採用するうえで試用期間を導入している企業は、いまや決して珍しくないことです。 それもそのはず、雇用する側とアルバイトそれぞれのミスマッチ解消にも役立つため、もはや導入しない理由がないといっても過言ではありません。 とはいえ、正社員の試用期間とは異なるのかなど、気になるポイントもあるでしょう。 |nfc| oia| njv| afc| qto| fqr| dyi| vrw| zol| xhq| wwa| bji| xgi| kgl| qbo| yxw| qsg| ond| auk| qfw| aap| jkp| rtw| rsn| hxe| nfw| wui| utd| yjg| agk| nkq| peh| nmz| cno| yyk| ife| hzq| lgf| sxt| nds| veh| vfl| vdb| lne| wjy| sym| lrp| iyn| ltg| bvo|