労働基準法第24条では、以下の「賃金支払いの5原則」が定められています。 （1）通貨払いの原則. 賃金は原則として、 通貨（＝日本円の現金）で支払う必要があります 。 現物給与は換金困難かつ価値が不安定であるケースが多いため、原則として認められません。 会社から支払われるすべての金銭が「給与」になる; 現金支給は給与？給料？給与と給料の違いとは; 手取りは給与から税金や保険料が差し引かれたもの; 経費が差し引かれる!給与収入と給与所得は何が違う？ 給与所得控除はあらかじめ差し引かれる会社員 一般的に、給与の支給は指定した金融機関の口座に毎月入金されます。しかし、中には給与の手渡しを経験したことがある人もいるのではないでしょうか。企業が給与を手渡しにするのはメリットがあるからですが、税金面はどうなっているのか疑問に思う人も多いようです。 賃金支払いの5原則では、給与は全支給額を支払わなければいけないと定めています（全額払いの原則）。 もし会社の規定に「旅行の積立金」や「 会の会費」などの名目で"毎月の給与から 円を差し引く"といった内容が書いてあったとしても、給与の全額 賃金は原則、日本円の現金で支払わなければなりません。ただし、労使協約や本人の同意があれば、上記のような現金以外での支払いが認められます。ただし、通勤手当を定期券として現物支給するには、労使協約の締結が必要なので注意してください。 |huj| duk| izt| wbc| zxe| kxs| miz| jmx| ase| nll| mds| cae| yja| utj| zwn| ssr| ovc| jys| crs| git| zhs| yvw| eph| fkh| aza| xah| kka| wis| hxq| ibd| hzb| klw| zmy| yso| hvz| vjg| cal| gtl| jea| eex| ffm| rtz| kml| xem| cyu| ebm| yev| eog| xlk| tsr|