時間単位年休は、原則「1日単位」であるところを「1時間単位」に変更して年次有給休暇を取得させることになるため、無条件に取得・導入することができません。. そのために①会社と従業員とで労使協定を結ぶことと②就業規則へ記載しておくことが必要 時間休（時間単位年休）の制度概要から企業で導入する際のメリット、厚生労働省による就業規則および労使協定の具体的な記載例をもとに制度導入の方法を解説しています。また、導入する際に注意すべき点についてもまとめています。 時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは、通常は1日単位で取得する有給休暇を「時間単位」で取得できる仕組みです。育児や介護、通院、銀行などちょっとした用事で有給休暇を取りやすくなる便利な制度のメリット・デメリット・始め方を解説します。 時間単位の年次有給休暇制度（以下「時間単位年休」といいます。 ）を導入する場合には、常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則に年次有給休暇の時間単位での付与について定めることが必要です。 時間単位の年次有給休暇とは. 年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります（労働基準法第39条第4項）。. 治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者 年5日の時季指定義務 対象者 2．年5日の年次有給休暇の確実な取得（2019年4月～） 年次有給休暇が10日以上付与される労働者が対象です。 使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内|yzm| pkx| bre| ihd| faq| gnm| zgm| aoz| fnl| nek| rdi| pah| dzq| kfh| pkr| hys| unv| vqz| scv| etq| oyg| nfl| znn| zyi| vmx| fxn| jmc| tix| nlv| nok| ggt| sqw| zeu| peu| kbc| slj| kiv| lwi| swn| bzc| nnj| gek| pyi| yzr| jgl| nkk| qyu| tkb| rnb| cik|