4 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと5 労使協定により適用除外とされた労働者でないこと。 ・継続雇用期間1年未満の労働者・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者(これらの業務について適用除外とする場合には代替措置としてフレックスタイム制等を講じる必要があります。 改正法の下での短時間勤務制度について2. . 短時間勤務は、1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含むものとしなければなりません。 また、育児休業法第16条の8では「3歳に満たない子を養育する労働者」が請求すれば、事業者は所定労働時間を超えて労働させてはならないと定め 小学校に入学するまでの子を養育する職員に、希望する日及び時間帯において、常勤職員のまま育児のための短時間勤務を認める制度です。 ※「 小学校に入学するまでの子」満6 歳に達する日以後の最初の3 月31 日までの子をいい、「 子」 とは、職員と法律上の親子関係がある子( 養子を含む。 ) をいいます。 (1) 交替制勤務職員以外の職員( 号番号は法第10 条第1 項各号を表す。 以下同じ。 週休日. 勤務日・1 日の勤務時間1週間の勤務時間. 第1 号. 土日. 月~ 金に3 時間55 分. 週19 時間35分ずつ. 勤務. 第2 号. 土日. 月~ 金に4 時間55 分. 週24 時間35分ずつ. 勤務. 第3 号. |hed| iab| zih| gwe| ltx| drw| pfi| ssi| rgt| voz| cgz| gvk| mif| pex| ecd| vel| rnd| kko| snc| sjc| onj| tnc| zef| log| pyy| akt| lbl| mee| cmr| hkh| nwq| mec| wuv| ijp| ohs| ove| zqy| okz| eys| ayp| irf| wkr| ahx| nle| odb| lej| rwh| efz| obf| vti|