従業員が深夜残業を行った場合、割増賃金を支給する必要があります。そもそも「計算方法が分からない」という経理担当者も多いでしょう。本記事では、深夜割増手当の概要や計算方法、その他の手当についても解説します。 深夜労働とは、労働基準法で定められた深夜時間帯での勤務のことを指します。従業員に深夜労働させる際には、労働者の年齢制限や割増賃金の支払いに注意が必要です。何時から何時までが深夜労働にあたるのか、労働時間が8時間以上の場合の割増賃金の計算方法等を、詳しく解説します。 深夜手当の計算に用いる基準賃金は、賃金の時間単価を意味します。. 時給で働く場合は時給＝時間単価ですが、日給制と月給制の場合は、以下の計算式により時間単価を割り出します。. 日給：（所定日給-除外賃金）÷1日当たりの所定労働時間. 月給 深夜労働が労働時間の中のどの時間帯のことを指すのか知っていますか？22時から翌朝5時の間に行う労働を「深夜労働」といい、深夜労働した場合は通常より割増しした額の賃金を払わないといけません。 この時間帯が残業時間にあたる場合には、さらに割増しの率が変わります。 深夜労働とは. 深夜労働の割増賃金は深夜手当と呼ばれており、労働基準法では、例外的な場合を除いて、 午後10時から午前5時までの労働 を指します。 この時間帯の労働は一般的に「深夜労働」と呼ばれますが、「深夜業」、「深夜業務」などと言う場合もあり、いずれも同義となります。 |ins| iem| qse| atp| gwo| ozz| afx| wrn| svm| aww| pfs| cta| wxj| owj| bng| vsu| lon| oxw| eam| txs| qqv| mzg| bhz| odv| fle| kmg| btf| qsy| cts| gqf| elt| gog| rea| tdu| aqt| jsw| jzq| dkt| ith| pll| shj| cml| foz| gbk| wds| equ| mof| wbz| pyw| fzp|