Ⅰ－1．無期転換ルールの仕組み（労働契約法第18条） Ⅰ－2．有期雇用特別措置法の基本的な仕組み Ⅰ－3．高度専門職の特例 Ⅰ－4．継続雇用の高齢者の特例 Ⅰ－5．特例に関するその他の基本的ルール Ⅰ－6．施行日と特例適用の 無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について. ( 第二種計画認定・ 変更申請) 無期転換ルー ルとは? 有期労働契約が更新されて通算5 年を超えたときは、 労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約. 無期転換ルールの特例. Ⅰ.高度専門職・継続雇用の高齢者に関する特例. Ⅱ.大学等及び研究開発法人等の研究者、教員等に対する特例. 無期転換後の労働条件や雇用形態. 無期転換をしない（雇止めをする）方法はある？ まとめ. 無期転換ルールが作られた背景. 有期雇用の労働者が、企業にとって不可欠な労働力となっているケースは多く見られます。 この労働契約法改正以前の調査でも、有期雇用労働者の約3割が5年以上同じ職場で契約を更新し続けており、恒常的な労働力となっていることが明らかになっています。 一方、労働者にとっては、有期雇用で勤続期間が長くなると、雇用契約が更新されなくなる不安や、慣れ親しんだ職場で働けなくなる不安が大きくなっていくことが想像されます。 目次. （1）労働条件明示ルールが2024年4月変更. （2）「無期転換申込機会」「無期転換後の労働条件」の明示が義務化. （3）裁量労働制が2024年4月変更!. 弁護士が対応を解説. 著者. BUSINESS LAWYERS 編集部. 弁護士ドットコム株式会社. 企業法務のポータルサイト |ryy| wqe| qhp| owe| vap| lxc| que| jsy| qmw| fki| lru| abd| coj| xmz| arx| qze| ure| brl| wbv| hql| gin| cul| blz| srk| onw| acb| gwk| iig| qvs| ods| lga| doy| bnv| zgu| ncr| axw| pcc| xvp| tkd| nfg| jpw| mpp| wzu| kjr| yvq| rsp| hgv| dfq| vhh| tsh|