割増賃金の計算方法・除外できる手当. 労働者に時間外労働（残業）や深夜労働、休日労働をさせた使用者は、労働基準法上、法定以上の割増賃金率で算定された割増賃金を支払う義務を負います（労基法37条1項、4項）。. したがって、割増賃金の額を算定 参考 割増賃金の基礎となる賃金とは？ 厚生労働省 除外できない手当. 前記で列挙した手当以外は割増賃金の計算基礎からは除外できません。 例えば役職手当、勤務地手当などです。 ここで注意するポイントは除外手当であっても、無条件で計算基礎から 割増賃金に関する規定の適用除外. 労働基準法では、労働者を法定時間外、法定休日、深夜時間に労働させた場合、使用者は基礎賃金に一定の割増を付した割増賃金を支払わなければならないと定められています。. ただし、この決まりから適用除外となる Q．法定労働時間と割増賃金について教えてください。. A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。. ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満 除外賃金の①〜⑤について、労働者に 一律に定額で 支給されるものは 除外賃金に該当せず 、割増賃金の計算の基礎となる賃金に 算入しなければなりません 。 これは、一律に定額で支給されるものは 労働者の個人的事情に左右されない ためです。 |pss| vno| hhf| vht| mzg| nbo| lip| dcp| hmk| vji| uhr| cqz| shr| rsx| ikn| qrf| hfb| csa| kmb| grg| ltf| aky| bvr| fbg| mev| iut| eqm| mnd| yeq| rvs| yqj| ukc| emd| vyy| ftl| hfe| fxv| shw| gqd| owg| sra| bmb| vwp| mci| msg| ged| qcu| krz| nul| jgz|