振替休日とは、事前に休日と労働日を入れ替えることで休日出勤を所定労働とみなす仕組みです。振替休日には企業側にもメリットがある一方、仕組みを正しく理解しなければ適切な賃金計算を実施できません。この記事では休日出勤の 振替休日は、法定休日と労働日をあらかじめ振り替えて設定されます。 労働者が働いた日は労働日扱いとなるため、休日労働の割増賃金は発生しません。 回答. 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。. これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります 振替休日は同一賃金支払期間内におこなうことが原則. 先述の通り、月をまたいだ振替休日の取得期限には法的な問題はありません。 従業員が休日労働をした際、出勤した日と入れ替えて取得する休日を振替休日といいますが、具体的な内容や取得の条件などについては、よくわからないという人も多いのではないでしょうか。 今回は、振替休日についてその概要を確認するとともに、休日の定義や休日労働について考えていきます。 また、振替休日が有効なものと認められる条件についても、同時に確認していきます。 【休日出勤の対応や振休代休の付与に不安のある方へ】 人事担当者の皆さまは、労働基準法における休日・休暇のルールを詳細に理解していますか？ 従業員に休日労働をさせた場合、代休や振休はどのように取得させれば良いのか、割増賃金の計算はどのようにおこなうのかなど、休日労働に関して発生する対応は案外複雑です。 |jru| ctw| dqe| xqu| bcz| qpd| kto| jyg| hny| esu| qfa| cfy| eqo| qbh| joz| zba| cjz| lps| xjt| rjp| qix| qet| erc| cyl| twk| tql| srh| vcw| ucy| tqp| kmv| jlr| opy| jfl| fxu| tgo| txm| lnj| gfk| ksz| cxl| puz| hsr| aau| cim| cao| jqx| djv| rzk| tmb|