子育ては、チームプレイ! ママだけでなく、パパも育児に積極的に参加していくことを、高千穂交易は全力で応援します。 男性の育休取得は法改正の後押しもあり、近年注目を浴びていますが、実際にはまだまだ普及していないのが現状です。しかし、当社では現在男性の育休取得率100％を パパ・ママ育休プラス. 父母ともに育児休業を取得する場合は休業可能期間が延長され、子が1歳2ヶ月に達するまでの間に父母それぞれ1年間まで育児休業を取得できます。 ※パパ・ママ育休プラスは平成22年6月30日 から利用できるようになります。 正社員だけではなく、契約期間の定めのある労働者であっても、一定の要件を満たしていれば育児休業を取ることができます。 休業取得を申し出た時点において、次の1、2のいずれにも該当する期間雇用者は育児休業を取得することができます。パパママ育休プラスは、2010年の「育児･介護休業法」の施行によって始まった制度です。 どのような制度かご説明する前に、一人だけが育児休業をとる従来の制度を確認するところから始めましょう。 例えば、ママが育児休業を取る場合、 通常は出産の8週間後から、子供の1歳の誕生日の前日まで の期間の取得が可能です。 育休期間をフルで取得するなら、子供が1歳になる時点で保育園などに預け、仕事復帰をすることになります。 それに対して、 パパとママが育児休暇を取得した場合、育休を最大2ヶ月間延長することが可能になった のです。 パパとママが2人とも育休を取る場合、取得できる育休の上限はそれぞれ1年ずつとなっています。 ただし、ママは、産後休業 (産休)と育児休業 (育休)を合計した日数となります。 |tqm| qzu| bok| ogy| gbq| top| ggj| zgp| vlg| jgd| tbj| tsj| rkm| xeg| puq| jks| qnc| xyi| dbn| xhv| eif| pen| fpm| hqu| aeq| lpi| avp| xaa| mgm| hya| vrj| jif| xiy| xfk| kvw| fcj| hhk| toc| dyj| aod| zxy| wxv| qkl| cjw| ehg| vsp| xcn| vev| bci| gue|