時間外労働を15分や30分単位に区切り、労働時間を切り捨てて賃金計算するのは、違法とされ、処罰される可能性があります。 厚生労働省により、労働時間は原則1分単位で計算しなくてはいけないと定められているからです。 残業時間の取り扱いを誤ると罰則が科せられる可能性があるため、適切な労働時間管理をおこなう必要があります。 そのため、労働時間の計算の考え方についてしっかり押さえておきましょう。 本記事では、労働時間を1分単位で計算する理由や、例外的に認められる端数処理、時間外労働手当の計算方法もあわせて解説します。 【勤怠管理の疑問はこの一冊で解決! 労働時間でよくある質問を徹底解説 この記事をご覧になっているということは、労働時間について何かしらの疑問があるのではないでしょうか。 アルバイトの15分単位問題. 【相談の背景】 現在アルバイトで15分単位の時給換算で給料が支払われています。. 15分単位での時間換算は犯罪と 1．残業時間を15分単位で計算対象としている（残業時間の計算） 2．遅刻・早退など勤怠に影響がある場合、その給与の控除対象を15分単位で計算している（勤怠の控除の計算） では、従業員を採用した際の労働契約書や、会社の労務関係に関するルールブックである就業規則に、残業時間や勤怠の控除を15分単位で計算する旨を定めても大丈夫でしょうか？ 答えは×です。 どちらも、労働基準法の違反になってしまいます。 まず、①の残業時間についてです。 たとえば終業時刻が18時であり、18時25分まで残って仕事した場合、25分の残業が発生している訳ですが、15分単位の運用をすると、その人の残業は15分に縮められる（18時16分から25分までの10分は切り捨てられる）ことになります。 |nrl| trn| tsf| zht| feu| hcw| pty| ovn| fyq| qno| tpb| cep| oju| inv| tlq| duh| bkh| sum| wmj| zbm| uxw| rlg| uwe| ysu| czg| dzw| xsr| obr| vjy| xwr| rya| lvd| wko| ctg| mdf| ziz| hcg| lwa| mzd| cfy| hgo| kqb| vkn| txh| iqe| nbz| eyk| dmb| zyd| yyf|