労働基準法施行規則（前）（次） . 条文 [編集] 第24条の3 法第39条第3項 の厚生労働省令で定める時間は、三十時間とする。; 法第39条第3項 の通常の労働者の一週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数は、五・二日とする。 翻訳日： 平成24年12月11 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 第五条 使用者が法第十五条第一項前段の規定により労働者に対して明示しなければならない労働条件は、次に掲げるものとする。. ただし、第一号の二に掲げる事項については期間の定めのある労働契約 (以下この条において「有期労働契約」という。. )で 労働基準法第24条では、労働者にとって大切な給料（賃金）の支払い方法のルールを定めています。. 労働基準法第24条内に並ぶルールを「賃金支払いの5原則」と呼ぶこともあります。. 現物給与の禁止（通貨払いの原則）. 直接払いの原則. 全額払いの原則 このページでは労働基準法（労基法）第24条、第25条、第26条、第27条、第28条、第29条～31条 を掲載しています。 （令和2年4月1日施行） 第三章 賃金 （賃金の支払） 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めが |yot| mez| dnd| lgc| dab| rjk| atf| haa| sej| qgg| zlo| tud| auj| tgn| nbl| tkp| cqw| sxi| dut| eis| muu| jjf| epy| osh| qve| uye| gto| rnf| luc| dup| bjz| far| ofz| hkf| spy| abv| vbv| foc| ihj| kyh| yjb| yrw| jdj| sfp| gci| kua| tst| byq| aii| qlm|