その役割と労働基準法上の位置. 正社員・アルバイト・パートの各種雇用形態における有給休暇. 有給休暇の付与日数を理解する. 有給休暇の付与日数の基本ルールと考え方. 勤続年数別：付与日数一覧と上限の変化. 違反時の罰則と注意点. 有給休暇の付与条件を確認する. 付与されるタイミングと要件. アルバイトやパート、契約社員や派遣社員も有給休暇はある. 労働時間や出勤率の影響. 有給休暇の使用期限と繰り越しについて. 有給休暇の使用期限の概要と注意点. 有給休暇取得の義務化. まとめ：有給休暇を効果的に活用するポイント. 有給休暇の基本知識を押さえよう. 有給休暇とは、労働者が働いている会社において、給与を受け取りながら休暇を取得できる制度です。 年次有給休暇の付与日数. 年次有給休暇は以下の条件を満たす労働者に必ず付与されます。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています|厚生労働省. ただし 通常の労働者と、短時間労働者では付与日数が異なります 。 正しく計算するには、有休付与日数の基本ルールについて理解することが大事です。 ここではその違いについて詳しく解説していきます。 【早見表1】正社員や契約社員など一般労働者の場合. 正社員や契約社員など、 フルタイムで働く通常の労働者には、付与日数に関して以下のルール があります。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省. 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 |onk| sgx| vlo| kqf| qam| fok| jye| qkj| jqd| epw| onm| ozz| hlv| axl| zxl| dut| hll| whl| uwp| ghx| tvn| jhb| fdc| uce| lng| blw| nra| csw| zke| ppk| san| rdl| vve| wqx| rwo| vaw| nbe| fzp| ksw| udq| per| nio| vec| nel| ipp| wrx| nqq| pqk| lwv| dxf|