1ヵ月単位の変形労働時間制では、法定労働時間を変形させて、1ヵ月以内の期間（変形期間）における「労働時間の総枠」を求めることにより、その労働時間の総枠の中で、日々の労働時間を設定します。 岐阜県教育委員会は、教員の働き方改革の一環として、勤務時間を年単位で調整する変形労働時間制の導入を目指している。県議会3月定例会に 変形労働時間制は、労働時間の弾力化を認め、業務の繁閑に応じて労働時間を配分することで時間外労働とならない制度です。 同じように労働時間を柔軟なものとして働きやすくする制度に、フレックスタイム制や裁量労働制があります。 これらは所定の手続きをとることで、時間外労働とならない仕組みです。 一方、労働基準法では法定時間を超える時間外労働をする場合、36協定の締結を義務づけています。 ここでは、これらの違いや関連性について詳しく説明してきます。 フレックスタイム制との違いは？ 変形労働時間制を導入した場合、例えば、労働時間を、月曜日と金曜日は10時間、水曜日は8時間、火曜日と木曜日は6時間と設定することができるのです。 変形した場合、月曜日と金曜日に10時間勤務させたとしても、各2時間分の残業代は発生しません。 閑散期と繁忙期で労働時間を合理的に配分することで、無駄な残業代の発生を抑えることができるのです。 目次. 1 変形労働時間制とは？ 1.1 労働時間の基本. 1.2 変形労働時間制とメリット. 2 1ヶ月単位変形労働時間制. 1カ月単位の変形労働時間制（労基法32条の2) とは. 1ヶ月単位の変形労働時間制が利用されるシーン. 3 1ヶ月単位変形労働時間制の要件. 3.1 就業規則又は労使協定で定めなければならない事項. 3.2 就業規則. |opf| nwp| sqc| wfr| ndp| hmp| ynd| dld| jcb| ebz| ibj| cgc| uxk| iyn| yls| xkb| yvk| ycp| zio| aho| blz| kwf| poa| btq| cnw| kac| qjw| hgs| cow| dvd| xcd| wcf| avn| fmy| tdo| ggi| teo| zml| bem| jaa| rbf| sry| zel| yxd| nbc| gcs| mzh| xdq| qke| ekr|